Los estudios realizados por los especialistas en Recursos Humanos han dejado en claro que, para que las organizaciones empresariales de cualquier tamaño progresen, es fundamental generar un buen entorno laboral.
Un ambiente pleno y seguro contribuye a tener un equipo más productivo y comprometido con la empresa, lo que se traduce en beneficios internos y externos. Las estadísticas muestran que los trabajadores altamente comprometidos con su organización pueden mejorar su rendimiento empresarial hasta en un 30 por ciento y tienen el doble de posibilidades de sobrepasar las expectativas de rendimiento que sus compañeros que no se sienten ligados a los valores de la compañía.
Pero, ¿a qué nos referimos cuando se habla de entornos laborales saludables? La OMS (Organización Mundial de la Salud) ha realizado investigaciones con profesionales de distintas ramas para desarrollar no solo una definición adecuada, si no todo un modelo a seguir para formar dichos entornos. De acuerdo con estas investigaciones, un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
El reto más importante es integrar a cada miembro de la organización en este ambiente de confianza, tolerancia y pensamiento proactivo, por ello, te compartimos 3 ideas que pueden ayudarte a promover una mejora en tu lugar de trabajo:
Organiza juntas cortas pero productivas
Las juntas de trabajo requieren paciencia y concentración, aspectos que se van desgastando día a día, por lo que planear reuniones que permitan a los participantes sentirse relajados contribuirá a un desarrollo más eficaz de las ideas y a estimular la conexión entre colegas. Te recomendamos establecer un horario específico y respetar el tiempo establecido. Recuerda, una junta con una duración excesiva no significa que sea más productiva, por el contrario, el desgaste mental será un factor difícil de vencer.
Reconoce los logros de tu equipo de trabajo
Se recomienda que toda empresa cuente con un sistema que premie y reconozca logros, no solo para fomentar una identidad corporativa en tu equipo, sino también como una herramienta para contribuir positivamente a su estado emocional y psicológico. A las personas nos gusta sentirnos valoradas y sentir que nuestra opinión y tareas cuentan.
Fomenta la autonomía
Es de suma importancia que los empleados cuentan con responsabilidades propias en su trabajo y tengan vía libre para pensar de forma crítica, así como para proponer ideas, solo estimulando estos factores se logra un desarrollo proactivo. De igual forma, es importante que la compañía desarrolle estrategias para ofrecer a sus empleados perspectivas de crecimiento y mejora como incentivos a su desempeño.
Formar un entorno de trabajo saludable no es tan complejo como suena, en realidad se trata de ser empáticos con los miembros de tu organización, interesarte por sus logros y preocupaciones, además de proponer soluciones conjuntas para alcanzar objetivos empresariales sin dejar de lado lo individual.
