La seguridad de los colaboradores en el entorno laboral debe ser siempre una prioridad. En la actualidad algunas empresas enfocan sus esfuerzos en la producción y el crecimiento económico, pero también en la protección de su recurso humano.
En los últimos años el seguro de vida se ha convertido en un componente esencial para garantizar la tranquilidad y el bienestar de los calaboradores y sus familias.
Este beneficio que para algunos puede parecer mínimo, trae consigo una serie de beneficios, tanto al colaborador como a la empresa.
Ventajas del seguro de vida en el ámbito laboral
Las ventajas son múltiples y benefician a tres segmentos específicos: personas, sociedad y empresa.
En primer lugar un colaborador que se siente seguro y valorado tiende a ser más productivo, comprometido y leal a la organización.
Los trabajadores que son parte de un plan colectivo de vida saben que su familia estará protegida en caso de que ocurra algún imprevisto y, por tanto, pueden concentrarse en sus funciones con mayor eficiencia.
Su tranquilidad no solo mejora la productividad del equipo, sino que también reduce el estrés y la ansiedad, factores que pueden afectar significativamente el clima laboral.
Estrategia efectiva para retención de talento
En los tiempos que corren el entorno laboral es cada vez más competitivo, por ello, las empresas deben crear estrategias efectivas para atraer y retener al mejor talento humano.
La opción de un paquete de beneficios que incluya un seguro de vida robusto es una estrategia segura para lograr este objetivo.
Actualmente, los colaboradores valoran cada vez más los beneficios que van más allá del salario, y el seguro de vida, es uno de los elementos más apreciados en un paquete de compensación integral.
Además, al ofrecer seguros colectivos, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar a largo plazo de sus trabajadores lo que se traduce en una buena estrategia de fidelización del personal.
Impacto en la cultura organizacional
El seguro de vida también puede influir positivamente en la cultura organizacional. Cuando una empresa incluye seguros de vida en su plan de beneficios, envía un mensaje claro: se preocupa por sus colaboradores y su entorno.
Esta actitud crea un ambiente de confianza y respeto mutuo, donde los trabajadores sienten que la empresa valora su contribución y está dispuesta a invertir en su seguridad y bienestar.
El plan colectivo de vida BMI
Existen diferentes aspectos de elegibilidad para los planes colectivos. La empresa determina a quien ofrecerá la cobertura, puede ser un beneficio para todos sus colaboradores o bien grupos específicos, pero la decisión final la toma la compañía.
Los beneficiarios deben tener entre 18 y 69 años, ser residentes de Latinoamérica o el Caribe y cumplir una jornada laboral de al menos 30 horas semanales.
La suma asegurada puede ir de 5,000 dólares por asegurado hasta 200,000 dólares sin requisitos médicos y si excede este último monto deberá someterse al requisito médico que se le solicite. Plan Colectivo – BMI Internacional (bmicos.com)
En resumen, el seguro de vida en el ámbito laboral es una herramienta crucial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
No solo proporciona tranquilidad a los colaboradores y sus familias, sino que también ayuda a las empresas a atraer y retener talento, mantener la productividad y construir una cultura organizacional mucho más sólida.
Invertir en un plan colectivo de vida es, por lo tanto, una inversión en la estabilidad y el éxito a largo plazo de cualquier empresa.
